2024岁尾,山东省青岛市人社局宣布了该市首批“妈妈岗”用人目次,包括来自7个用人单元的190个岗亭。
“妈妈岗”,即专为母亲群体开设的岗亭,由当局激励领导、企业等用工主体开辟设置,重要用于吸纳法定休息年纪内对12周岁以下儿童负有抚育任务的妇女失业。绝对于其余岗亭,“妈妈岗”任务时光、治理形式绝对机动,能更好满意育龄女性的需要。
间隔2022年广东中山推出天下第一批“妈妈岗”已两年多,这项旨在处理已育女性失业困难的翻新政策功效怎样?记者采访发明,“妈妈岗”利好一大量已育女性的同时,退职业开展、休息权利、岗亭称说等方面另有待进一步完美。对此,有专家倡议,应该增添“妈妈岗”的岗亭丰盛度、完美岗亭员工休息权利保证、以更迷信的定名扩展岗亭外延。
助力全职妈妈重返职场
“月薪4000元,有双休另有寒暑假。”来自广东的张瑶往年经由过程“妈妈岗”政策,在一家黉舍食堂找到任务,“固然人为不高,但不加班、够机动,也不延误接孩子”。
2022年,国度卫健委等17部分出台《对于进一步完美跟落实踊跃生养支撑办法的领导看法》,夸大“推进完美增进妇女失业的轨制机制,增强对女性休息者特殊是生养再失业女性相干职业技巧培训”。广东、山东、河北、湖南等地也经由过程出台政策、企业翻新试点、设置失业基地等方法推进“妈妈岗”落地。
生了孩子当前,张瑶成为一名全职妈妈。加上文明程度不高,她也不才能重返职场。当初,在“妈妈岗”上,她有了一份稳固的收入。
有社会学者表现,传统家务休息自身有代价但无酬,“妈妈岗”的设破可能必定水平上改良妇女在生养时期完整做无偿休息的窘境,从而实现“阶段性失业”,进步妇女收入,实现其代价。
同时,专家以为,在三孩生养政策配景下,支撑全职妈妈再失业抵消除生养顾忌、进步生养志愿、开释全职妈妈人力资本潜力存在主要意思。
岗亭受限、权利打折
“生完孩子后却只有客服、家政等岗亭欢送我,这‘任务升级’太重大了。”网友小莉在社区“妈妈岗”专场应聘会上发明,岗亭年夜多会合于家政、物业效劳等范畴,本人不找到跟所学专业对口的岗亭。
记者梳理多地宣布的“妈妈岗”应聘细则发明,岗亭数目日益增多,但仍多以休息麋集型岗亭为主,职业提升空间无限,薪资广泛较低,且多为兼职或常设工。
北京论执法师事件所高等合资人唐诗超剖析,“将已育女性限度在低技巧、低薪酬岗亭,可能妨碍她们取得与其余员工等同的开展机遇。”
别的,因为这些岗亭多为兼职或常设工性子,妈妈群体的休息权利保证也同样堪忧。河南一公司“妈妈岗”应聘职员告知记者,假如员工抉择兼职,公司只交纳人身不测险,只有经由过程考察的全人员工,公司才会为其交纳社保。
“机动用工不该即是权利打折。”执法人士指出,用人单元应该依照国度划定为树立休息关联的非整日制休息者交纳工伤保险,“用人单元不克不及与员工商定只交纳贸易保险,消除交纳社会保险的任务。”
除了任务自身,“妈妈岗”的称说也激发不少探讨。有网友说:“这种称说可能会耳濡目染地强化‘育儿只是妈妈的职责’的传统观点,减轻育龄女性身上的累赘。”
增添丰盛度、扩展外延
2023年一项对全职妈妈群体的调研表现,82.7%的全职妈妈有再失业盘算,此中48.3%盼望可能机动失业。“‘妈妈岗’满意了局部已育女性的再失业需要,可能辅助她们从新界说本人的代价。”唐诗超表现。
针对政策履行进程中有待完美之处,专家倡议,应该增添“妈妈岗”的岗亭丰盛度、加强员工休息权利保证、实验将岗亭定名去性别化以扩展岗亭外延。
深圳市政协委员、深圳报业教导传媒团体总编纂陈励以为,对因生养影响失业的妇女,应供给更为多样化的失业支撑,如将“妈妈岗”从传管辖域扩大到新兴范畴,尤其是互联网跟IT效劳等,以增添岗亭的丰盛度跟可抉择性。
针对“妈妈岗”实行进程中的休息保证成绩,唐诗超以为,一方面,企业应该自动承当社会义务,营建更为容纳的职场气氛;另一方面,相干执法法例也须要与时俱进,确保已育女性在失业、薪酬等方面享有愈加同等的休息权利,防止因机动任务遭到不公正报酬。
“能够实验将岗亭定名去性别化,扩展‘妈妈岗’的外延。”唐诗超倡议。比方,上海市支撑用人单元以“生养友爱岗”定名那些任务时光可弹性部署、任务方法机动、任务情况友爱的岗亭。
“重构职业开展生态也是须要举动。”有关人士告知记者,能够鉴戒“弹性职业轨道”形式,树立弹性岗亭与惯例岗亭的互通机制,如设定弹性任务年限与职业提升的换算公式,员工可依据本人的现实情形机动抉择任务方法,从而不必担忧职业开展遭到影响。
本报记者 秦亦姝《工人日报》(2025年02月25日 01版) 【编纂:付子豪】
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